近日，中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于做好2019年元旦春節期間有關(guān)工作的通知》，指出組織好正常的黨團、工會(huì )活動(dòng)，保障干部職工按規定享有的正常福利待遇。近年來(lái)，每逢元旦春節，兩辦都明確要求保障干部職工按規定享有的正常福利待遇，可謂說(shuō)到了干部職工心坎上。

　　自古以來(lái)，春節、端午、中秋等傳統節日，鄰里親朋間饋贈一點(diǎn)手信，是寄托一份真切祝福、傳遞一份濃濃情意。新中國成立初期，柴米油鹽、文娛活動(dòng)等過(guò)節福利貼補了人們物質(zhì)精神生活。改革開(kāi)放以來(lái)，干部職工福利制度歷經(jīng)改革，更好發(fā)揮著(zhù)凝心聚力、團結前進(jìn)的重要作用?？梢哉f(shuō)，正常節日福利在人們心中有著(zhù)深厚的情感根基，機關(guān)、企事業(yè)單位在傳統節日發(fā)放正常福利，賡續的是文化傳統；職工婚喪嫁娶按規定聊表慰問(wèn)，契合的是相互關(guān)心、親密合作的“家文化”，具有凝聚人心的儀式感。

　　但是，一段時(shí)間里，在一些地方一些單位，原本禮輕意濃的過(guò)節福利出現了走樣變味，節日福利在一些單位成了奢靡之風(fēng)乃至貪污腐敗的擋箭牌，群眾意見(jiàn)很大。中央重拳反腐，八項規定劍鋒所指，不正當的福利逐漸銷(xiāo)聲匿跡。但有的單位也出現曲解政策、無(wú)限縮緊職工福利待遇的傾向，一些領(lǐng)導干部錯誤地將八項規定與職工合法權益相對立，為了不惹麻煩干脆來(lái)個(gè)“一刀切”，正常福利一律停發(fā)。這種矯枉過(guò)正的做法，與關(guān)愛(ài)職工、鼓舞人心、激勵干事創(chuàng )業(yè)的福利制度安排并不相符。

　　從這個(gè)意義上講，兩辦連年發(fā)文，不斷明確“保障干部職工按規定享有的正常福利待遇”，是對中央精神的貫徹，是對曲解規定的警示。今時(shí)不同往日，早已不是“盼著(zhù)過(guò)節物資打牙祭”的時(shí)代，大多數人在意的其實(shí)不是過(guò)節福利本身，而是附著(zhù)在正常福利上的歸屬感。推動(dòng)正常福利回歸，光明正大將“溫暖”送到位，恰是擔當作為的表現。

　　必須明確的是，保障按規定享有正常的福利待遇，絕不是給整治不良風(fēng)氣“踩剎車(chē)”，而是要劃清正常福利和灰色“腐利”的界限。江蘇規定節日慰問(wèn)品不超1800元，上海要求發(fā)放節日慰問(wèn)品需附本人簽收清單，江西明確不可發(fā)放現金、購物卡等……全國各地工會(huì )明確正常福利標準，劃定依規發(fā)放紅線(xiàn)，讓福利規范起來(lái)、透明起來(lái)。以社會(huì )公平角度觀(guān)之，從任性福利到規范福利，從隱性福利到顯性福利，是福利規范化、透明化的大勢所趨。嚴格執行標準，才能保證該發(fā)的正常福利，一個(gè)都不能少；不該發(fā)的“腐利”，一個(gè)都不會(huì )發(fā)。

　　引導合理福利預期，規范正常福利發(fā)放，是打造健康政治生態(tài)的需要，也是培育成熟社會(huì )心態(tài)的需要。從把正常福利堂堂正正發(fā)到位等具體事項入手，讓規則的每一寸邊界都清晰明朗、深入人心，風(fēng)清氣正就會(huì )不斷得到鞏固和深化。