撫州市農投品牌運營(yíng)管理有限公司

職業(yè)經(jīng)理人招聘公告

撫州市農投品牌運營(yíng)管理有限公司成立于2018年12月，系撫州市屬農業(yè)發(fā)展集團有限公司下屬全資子公司。為貫徹落實(shí)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導意見(jiàn)》和市國資委《關(guān)于印發(fā)<在市屬出資監管企業(yè)部分子公司開(kāi)展職業(yè)經(jīng)理人制度改革試點(diǎn)實(shí)施方案>的通知》等文件精神，公司擬通過(guò)組建職業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理團隊，創(chuàng )新企業(yè)經(jīng)營(yíng)體制和機制，激發(fā)企業(yè)內生動(dòng)力，為品牌建設賦能。經(jīng)研究，決定面向社會(huì )市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人，具體事項公告如下：

一、招聘職位

撫州市農投品牌運營(yíng)管理有限公司職業(yè)經(jīng)理人1名（負責“贛撫農品”直營(yíng)店運營(yíng)管理工作）。

二、崗位職責

1.負責“贛撫農品”直營(yíng)店的業(yè)務(wù)拓展、維護及管理，提升品牌形象。

2.負責組織市場(chǎng)調查，收集反饋市場(chǎng)信息，預測市場(chǎng)發(fā)展趨勢，并針對市場(chǎng)的變化和競爭的需要提出應對策略。

3.負責制定直營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)工作制度，包括產(chǎn)品上架標準、直營(yíng)店內部考核制度、薪酬制度、倉儲與發(fā)貨管理制度、加盟管理辦法、促銷(xiāo)管理辦法、大型營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)管理辦法等。

4.負責“贛撫農品”直營(yíng)店團隊組建、培訓及管理。

5.負責為公司重大經(jīng)營(yíng)決策提供信息、方案和建議。

6.負責完成公司下達的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核指標。

7.與其他部門(mén)密切配合，完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

三、崗位基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.擁護黨和國家路線(xiàn)、方針、政策，有良好的政治素養；

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)；

6.有以下情形之一者不具備報名資格：

（1）有違反《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監督管理條例》和企業(yè)相關(guān)管理規定的；

（2）有違反黨紀、政紀和法律法規規定行為的;

（3）有犯罪記錄的;

（4）被法院列為失信名單且未解除的；

（5）有相關(guān)法律、法規規定的其他情形的。

四、崗位任職要求

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財會(huì )等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2.熟悉品牌直營(yíng)店運營(yíng)管理流程，具有豐富扎實(shí)的銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗，有10年以上營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)歷。

3.有較強的市場(chǎng)策劃能力、溝通表達能力和組織協(xié)調能力；對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作有深刻認知，具備較強的市場(chǎng)敏感度和洞察力。

4.具備良好的敬業(yè)精神、具有較強的團隊組織管理能力，能嫻熟運營(yíng)各種激勵策略引導團隊。

5.年齡男50周歲（含）以下，女45周歲（含）以下，條件特別優(yōu)秀者，年齡和任職年限可適當放寬。

五、選聘程序

選聘工作程序為網(wǎng)上報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示與聘用，具體要求如下：

1.報名時(shí)間。2022年11月14日至 2022年 11月20 日。

2.報名方式。應聘者下載并填寫(xiě)《應聘報名表》，連同以下證件電子版，包括但不限于：身份證件、學(xué)歷學(xué)位證件、職稱(chēng)證件、資格資質(zhì)證件、榮譽(yù)證書(shū)證件（照片或掃描件均可）發(fā)送至郵箱fuzhounft@163.com。文件名命名：應聘崗位+姓名。

   3.資格審查。對應聘簡(jiǎn)歷進(jìn)行審核篩選，確定參加面試人選，并以電話(huà)形式予以通知。

4.面試。具體面試時(shí)間和地點(diǎn)將另行電話(huà)通知。未按

時(shí)參加面試者，視為放棄。面試當天應聘者需帶好應聘報名表、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)及相關(guān)資格證書(shū)等原件及復印件一份進(jìn)行復審，證件不全或所提供證件與報名崗位資格條件不相符者，取消資格。當崗位實(shí)際面試人數只有1人時(shí)，該考生面試成績(jì)須達到70分及以上（總分100分），方能進(jìn)入考察環(huán)節。

5.考察。根據面試成績(jì)，按照招聘職位1：1的比例從高分到低分的順序等額確定考察對象。并對考察人選的個(gè)人相關(guān)情況進(jìn)行核實(shí)?？疾觳缓细竦目筛鶕嬖嚦煽?jì)依次遞補或延長(cháng)招聘。

6.體檢。體檢項目和標準依照國家統一規定執行，體檢在指定機構進(jìn)行，費用自理。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現缺額的，可根據面試成績(jì)依次遞補或延長(cháng)招聘。

7.公示。根據面試成績(jì)、考察情況和體檢結果，確定擬聘用人選，并在公司網(wǎng)站、微信公眾號進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。

   8.聘用。按照有關(guān)規定辦理聘用手續。依法簽訂《聘任協(xié)議書(shū)》、《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)》等。

六、聘期與薪資待遇

1.首次聘期為一年。期滿(mǎn)考核為“合格”及以上等次的，公司根據工作需要可繼續聘用。期滿(mǎn)考核“基本合格”及以下等次的，不再續聘。

2.職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行年薪制，其中：基本年薪占40%，績(jì)效年薪占60%。額定總年薪為 179000元，其中額定基本年薪71600元，每月按1/12平均發(fā)放；額定績(jì)效年薪為107400    元（其中半年績(jì)效為37590元，年度績(jì)效為69810元）。半年績(jì)效和年度績(jì)效分別在半年考核和年度考核之后根據考核結果發(fā)放。另設超額經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)提成，根據凈利潤超額完成情況發(fā)放。其他未盡事宜在聘用協(xié)議、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)中予以約定明確。 

3.依法繳納養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險和住房公積金，享受?chē)曳ǘǜ＠?、職工體檢、工作餐。

七、有關(guān)說(shuō)明

1.對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，報考人員應本著(zhù)誠信原則，如實(shí)準確填報本人有關(guān)信息。弄虛作假者，一律取消聘用資格。

2.應聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無(wú)法與應聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應聘人員自行負責。

3.應聘人員要按照疫情防控有關(guān)要求，嚴格落實(shí)防疫措施。應聘人員如因自身防控不當不能參加面試的，由其本人負責。

4.應聘相關(guān)情況可以電話(huà)進(jìn)行咨詢(xún)。 聯(lián)系人：何女士；聯(lián)系方式：13870614286 。