為著(zhù)力打造了一支“懂農業(yè)、愛(ài)農村、愛(ài)農民”的高素質(zhì)經(jīng)營(yíng)管理人才隊伍，公司高度重視人才培養和員工職業(yè)發(fā)展規劃，現結合公司實(shí)際，特制定2020年公司干職工學(xué)習培訓計劃：  　　

一、 指導思想  　　

為深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，緊緊圍繞公司中心工作大局，牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進(jìn)性和純潔性建設這條主線(xiàn)，全面提高干職工的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)一步加強和改進(jìn)干職工教育培訓工作，以“五型”政府建設為載體，著(zhù)力打造忠誠型、創(chuàng )新型、擔當型、實(shí)干型、廉潔型企業(yè)團隊，為公司的發(fā)展提供堅強的組織保障和人才保障。  　　

二、培訓內容與計劃  　　

1、學(xué)習方式：主要采取集中學(xué)習和分科室自主組織學(xué)習兩種形式。集中學(xué)習包括領(lǐng)導講課、專(zhuān)家講座、專(zhuān)題研討、基層考察、觀(guān)看教育片等形式；自主學(xué)習包括撰寫(xiě)讀書(shū)筆記、心得體會(huì )、業(yè)務(wù)探討等。

2、學(xué)習時(shí)間：每月學(xué)習一次，全年學(xué)習次數不少于12次。

3、參加人員：全體干職工。

4、每月學(xué)習內容：

一月：組織干職工學(xué)習習近平總書(shū)記系列講話(huà)精神內涵；學(xué)習中央經(jīng)濟工作會(huì )議、中央農村工作會(huì )議精神；學(xué)習2020年撫州“兩會(huì )”精神。

二月：學(xué)習中共中央、國務(wù)院下發(fā)的《鄉村振興2018-2022》三年規劃；學(xué)習2020中央一號文件精神;學(xué)習全省“兩會(huì )”精神。

三月：全國“兩會(huì )”精神專(zhuān)題學(xué)習。深入學(xué)習會(huì )議主要內容、大會(huì )取得的重要成果，包括一系列重大方針政策、一系列重大舉措等。

四月：針對公司年輕職員較多的特點(diǎn)，重點(diǎn)組織有針對性的安全生產(chǎn)知識培訓，培訓由辦公室集中組織，一是組織全體干職工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識答題；二是聘請安監局專(zhuān)業(yè)人士來(lái)公司授課。

五月：樹(shù)立干職工的大局意識、法紀意識和服務(wù)意識，提高干職工法治觀(guān)念，組織干職工收聽(tīng)收看違紀違法的落馬官員懺悔錄及法治講座視頻。深入開(kāi)展“不忘初心，牢記使命”活動(dòng)，組織全體干職工前往金溪左坊鎮后龔村紅色景點(diǎn)，現場(chǎng)接受革命教育。

六月：為積極引導全體干職工牢固樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，增強宗旨意識和服務(wù)意識。一是積極參加市國資委組織的各種培訓；二是邀請市直屬工委、講師團等方面的專(zhuān)家給公司授課。

七月：著(zhù)力提高干職工公文寫(xiě)作水平，一是邀請省、市級媒體寫(xiě)作功底較深的資深編輯或市委、市政府“兩辦”的公文寫(xiě)作前輩來(lái)公司給干職工授課；二是公司內部組織學(xué)習，網(wǎng)絡(luò )下載公文寫(xiě)作視頻，對照學(xué)習，大家談學(xué)習體會(huì )。各科室還可以采取自主學(xué)習的方式，單獨完成一次與業(yè)務(wù)工作相關(guān)的各種學(xué)習培訓任務(wù)（培訓內容可自行選擇，如財務(wù)管理、公文寫(xiě)作、企業(yè)管理等）。

八月：成功學(xué)大師卡耐基說(shuō)過(guò)：“批評是調整人的行為的常用手段，也是管理者必須掌握的基本技能?！睘樘岣吖ぷ餍?，總結出好的經(jīng)驗、做法，在全體干職工中開(kāi)展一次批評與自我批評的民主生活會(huì )。     

九月：組織公司中層及以上管理人員每年要參加由正規培訓機構不少于5天的脫產(chǎn)培訓,五年累計脫產(chǎn)培訓不少半個(gè)月。對公司統一安排參加的各項培訓,各部門(mén)或個(gè)人要妥善安排、積極參加。

十月：關(guān)于國資國企改革的專(zhuān)題學(xué)習。下載2020年習近平總書(shū)記關(guān)于國資國企改革的視頻和文章，組織干職工集中學(xué)習。進(jìn)一步增強打好改革攻堅戰的信心和決心，努力奪取改革和發(fā)展的新勝利，為我國的社會(huì )主義現代化建設做出新的更大的貢獻！

十一月：努力做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓工作,對在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行知識和技能更新、補充、拓展和提高,完善其知識結構,提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng )新能力的教育。鼓勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加高等院校、科研單位、社會(huì )團體或繼續教育管理部門(mén)舉辦的進(jìn)修、培訓和講座。

十二月：深入學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義經(jīng)濟思想，貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，學(xué)習全國金融工作會(huì )議精神等。

三、培訓措施  　　

1、加強領(lǐng)導，明確責任。主要領(lǐng)導牽頭，分管領(lǐng)導作為公司干職工教育培訓的第一責任人，切實(shí)負起責任，不但要抓好自身學(xué)習培訓，更要帶好頭參加教育培訓，積極開(kāi)展調查研究，深刻分析公司干職工教育培訓存在的薄弱環(huán)節，使“大規模培訓干職工、大幅度提高干職工素質(zhì)”工作真正落到實(shí)處。  　　

2、合理計劃，科學(xué)安排。綜合辦公室要把本單位干職工教育培訓工作同本單位中心工作同計劃、同安排、同部署，不能顧此失彼，要做到教育培訓工作與中心工作兩促進(jìn)、雙豐收。要積極做好教育培訓效果轉化工作，主動(dòng)為培訓的干職工提供便利。  　　

3、健全機制，立足長(cháng)遠。干職工教育培訓工作是一項長(cháng)期的工作，要牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”，以“五型”政府建設為契機，結合本單位實(shí)際，不斷建立健全具有公司特點(diǎn)的干職工教育培訓制度和各項學(xué)習制度，要為干職工學(xué)習培訓創(chuàng )造條件，要把干職工學(xué)習培訓同入黨晉職、提升使用及績(jì)效考核相結合，鼓勵干職工在職學(xué)習，參加各類(lèi)學(xué)歷培訓，并從時(shí)間、經(jīng)費、學(xué)習資料等方面為干職工在職學(xué)習提供必要保障，保證干職工教育培訓質(zhì)量，為公司的快速、健康、和諧發(fā)展作出應有的貢獻。       

 2020年1月1日